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O vale-alimentação é um benefício bastante comum oferecido pelas empresas aos seus colaboradores, e consiste em um valor destinado à compra de alimentos em geral.
No contexto do emprego doméstico, esse benefício também pode ser oferecido pelos empregadores, como forma de valorizar e garantir a segurança alimentar dos seus empregados.
Mas será que o vale-alimentação é obrigatório? O que a legislação diz sobre esse benefício?
Neste artigo, vamos explorar essas e outras questões relacionadas ao vale-alimentação no emprego doméstico. Acompanhe!
O que é o Vale-Alimentação?
O vale-alimentação é um benefício oferecido por empresas aos seus colaboradores, que consiste em um valor destinado à compra de alimentos em geral. Esse benefício é fornecido por meio de um cartão ou voucher, que pode ser utilizado em estabelecimentos que aceitam a bandeira específica do cartão.
Diferente do vale-refeição, o vale-alimentação pode ser utilizado para a compra de alimentos em supermercados, mercearias, padarias, entre outros locais que vendem produtos alimentícios.
A adesão ao vale-alimentação geralmente é opcional, mas algumas empresas podem oferecê-lo como um benefício obrigatório, dependendo da negociação coletiva e das leis trabalhistas em vigor.
No contexto do emprego doméstico, o vale-alimentação também pode ser oferecido pelos empregadores como forma de valorizar e garantir a segurança alimentar dos seus empregados, como explicaremos a seguir.
Vale-alimentação vs. Vale-refeição
O vale-alimentação e o auxílio-refeição são dois benefícios distintos oferecidos aos colaboradores. O vale-alimentação, como vimos, é um valor destinado à compra de alimentos em geral, que pode ser utilizado em supermercados, mercearias, padarias e outros locais que vendem produtos alimentícios.
Já o auxílio-refeição é destinado exclusivamente para o pagamento de refeições em restaurantes, lanchonetes, bares e similares. A principal diferença entre os dois benefícios está no tipo de estabelecimento onde podem ser utilizados.
O vale-alimentação, por exemplo, é um benefício que oferece ao trabalhador a possibilidade de comprar alimentos em geral em diferentes locais, como supermercados, mercearias e padarias, por exemplo. Já o auxílio-refeição é um benefício que garante ao trabalhador o pagamento das refeições que ele fizer em estabelecimentos como restaurantes ou lanchonetes.
Vale-Alimentação para empregada doméstica é previsto em lei?
Ao contrário do vale-transporte, a alimentação não é um benefício obrigatório que deve ser fornecido pelo empregador aos seus empregados, ou seja, não há nenhuma lei que estabeleça essa obrigação.
Ou seja, o vale-alimentação para empregada doméstica não está previsto na Lei Complementar 150 ou na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Portanto, o vale-alimentação é um benefício opcional e fica a critério do empregador doméstico oferecer à trabalhadora no momento da contratação.
Nota: Se o empregador oferecer alimentação para a doméstica, ele não poderá descontar o valor correspondente no salário da empregada, conforme previsto no artigo 18 da LC 150.
Como funciona o horário de almoço da empregada doméstica?
O horário de almoço é um direito constitucional de toda empregada doméstica com carteira assinada, e seu tempo é proporcional à jornada de trabalho estipulada em contrato.
Jornada diária | Tempo de intervalo
| Até 4 horas de trabalho | não é obrigatório o intervalo |
| Entre 4 e 6 horas de trabalho | 15 minutos de intervalo |
| De 6 a 8 horas de trabalho | 1h, no mínimo, até 2h de intervalo |
Conclusão
Com base no que foi apresentado neste artigo, podemos concluir que o vale-alimentação para empregada doméstica não é um direito garantido por lei, mas sim um benefício opcional que o empregador pode oferecer no momento da contratação.
Além disso, é importante lembrar que, caso seja oferecida a alimentação para a empregada doméstica, o empregador não pode efetuar descontos no salário do empregado por esse fornecimento.
Ademais, é fundamental que os empregadores domésticos estejam cientes de suas obrigações e respeitem os direitos de seus empregados, garantindo um ambiente de trabalho justo e legal.
