O contrato de experiência da doméstica especifica a remuneração, a duração, qualificação e, forma mais geral, as atribuições do empregado. Confira os principais requisitos desta modalidade de contrato e sua importância na contratação da sua trabalhadora. […]
Na contratação de trabalhadores domésticos, dois tipos de contratos costumam ser amplamente utiizados, o contrato por tempo determinado e o contrato por tempo indeterminado. Entenda cada um deles.
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Neste artigo, explicamos como realizar alterações no contrato de trabalho da empregada doméstica de forma legal e segura. […]
Veja aqui o que é e como elaborar um contrato de motorista particular contratado para trabalhar em âmbito familiar. […]
Ter um contrato de trabalho com o seu empregado que exerce as funções de caseiro pode trazer mais benefícios que você pode imaginar. Veja tudo o que você precisa saber sobre esse contrato. […]
Ao elaborar um contrato de jornada reduzida, é essencial considerar aspectos como identificação das partes, descrição clara da carga horária, remuneração adequada, benefícios, prazo e renovação, deveres e responsabilidades, cláusulas adicionais, rescisão e assinaturas. Recomenda-se buscar orientação jurídica para garantir a conformidade com a legislação trabalhista. […]
O contrato com a empregada doméstica é o documento que formaliza a relação de emprego entre o empregador e a funcionária e está sujeito às disposições da Lei Complementar 150/15 e da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT). […]
Você não é legalmente obrigado a ter um contrato assinado com sua babá, mas isso pode evitar mal-entendidos no futuro. Saiba o por quê! […]
Aqui estão algumas informações importantes que podem ajudar você a encerrar o seu vínculo trabalhista com segurança e tranquilidade, evitando possíveis contratempos durante o desligamento da sua funcionária. […]
O contrato de trabalho no emprego doméstico é essencial para garantir os direitos e deveres de ambas as partes envolvidas. Neste artigo, vamos explorar 5 motivos pelos quais ter um contrato é importante, incluindo proteção legal, segurança para o empregado e o empregador, clareza nas obrigações e responsabilidades, prevenção de conflitos e custos evitados. […]
