Na contratação de trabalhadores domésticos, dois tipos de contratos costumam ser amplamente utiizados, o contrato por tempo determinado e o contrato por tempo indeterminado. Entenda cada um deles.
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A contratação por prazo determinado pode ser uma solução conveniente para empregadores que precisam substituir uma empregada doméstica em licença maternidade ou contratar temporariamente para atender demandas específicas. Neste artigo, exploramos os aspectos legais do contrato de trabalho por prazo determinado, conforme a Lei Complementar 150/15, para assegurar que o empregador doméstico esteja em conformidade com a legislação. […]
Um contrato de trabalho por prazo determinado é conveniente se um empregador precisar substituir uma empregada doméstica que saiu de licença maternidade ou contratar empregados para um período temporário. Neste artigo, analisamos os aspectos legais associados ao contrato de trabalho por prazo determinado para que o empregador doméstico não tenha problemas ao optar por esse tipo de contratação. […]
