eSocial Doméstico pode ser feito por terceiros?

O eSocial Doméstico pode ser feito por terceiros, como contadores, empresas de contabilidade ou outros profissionais especializados. Saiba mais.

Empregador pode contratar terceiros para gerenciar o seu eSocial Doméstico?

A responsabilidade pela prestação das informações ao eSocial Doméstico é do empregador doméstico. No entanto, o empregador doméstico pode contratar um terceiro para ajudá-lo a cumprir essa obrigação. Para isso é necessário assinar uma procuração eletrônica para representar o empregador doméstico no eSocial Doméstico.

De fato, a contratação de um terceiro para fazer o eSocial Doméstico pode ser uma boa opção para os empregadores domésticos que não têm tempo ou conhecimento para cumprir essa obrigação por conta própria.

Vantagens de contratar um terceiro para fazer o eSocial Doméstico

1. Simplificação

O eSocial Doméstico é um sistema complexo que exige conhecimento jurídico e trabalhista para ser preenchido corretamente. Um serviço especializado pode ajudar o empregador doméstico a entender as regras e regulamentos do eSocial Doméstico e preencher as informações de forma correta.

Por exemplo, com o suporte adequado o empregador pode receber ajuda para:

• Entender os diferentes tipos de eventos que devem ser enviados ao eSocial Doméstico;
• Preencher as informações de identificação do empregador doméstico, do empregado doméstico e do contrato de trabalho;
• Calcular os encargos trabalhistas, previdenciários e tributários;
• Gerar a folha de pagamento e os relatórios exigidos pelo eSocial Doméstico.

2. Eficiência

O envio das informações ao eSocial Doméstico é uma tarefa que pode ser demorada e exige atenção e algum conhecimento de departamento pessoal. Um contador com conhecimento em direito trabalhista pode ajudar o empregador doméstico a enviar as informações de forma rápida e eficiente.

A empresa contratada pode:

• Automatizar o processo de envio das informações;
• Monitorar o envio das informações para garantir que elas sejam enviadas no prazo;
• Alertar o empregador doméstico sobre qualquer erro ou inconsistência nas informações enviadas.

3. Redução de riscos

O envio incorreto das informações ao eSocial Doméstico pode gerar multas e penalidades para o empregador doméstico. Um terceiro especializado pode ajudar o empregador doméstico a reduzir o risco de erros e penalidades.

Neste quesito, uma empresa especializada pode:

• Atualizar o empregador doméstico sobre as mudanças nas regras e regulamentos do eSocial Doméstico;
• Realizar auditorias periódicas das informações enviadas;
• Oferecer suporte ao empregador doméstico em caso de dúvidas ou problemas.

O que considerar ao escolher um serviço para gerenciar o seu eSocial Doméstico?

Não custa lembrar que o eSocial Doméstico é um sistema digital obrigatório para todos os empregadores domésticos no Brasil. O sistema é responsável por unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias relativas ao trabalhador doméstico.

Portanto, ao escolher um serviço para gerenciar o eSocial é preciso escolher um terceiro qualificado, experiente e com boa reputação.

O profissional ou empresa deve ter experiência em fazer o eSocial Doméstico. Ele deve conhecer as regras e os procedimentos do sistema, além de estar atualizado com as alterações legislativas.

A SOS Empregador Doméstico, por sua vez, é uma empresa especializada em serviços para empregadores domésticos e oferece serviço completo de gestão do eSocial. Para saber mais sobre os serviços da SOS Empregador Doméstico, não hesite em preencher nosso formulário para falar com um dos nossos especialistas.