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Muitos empregadores acreditam que contratar uma profissional para o ambiente doméstico significa que ela pode desempenhar todas as tarefas da casa e ainda cuidar das crianças. Contudo, no contexto das leis trabalhistas a realidade é mais complexa.
Você sabe o que é permitido por lei? Este artigo explica as regras e as implicações legais dessa situação. Continue lendo para entender tudo.
Empregada doméstica x babá: diferenças e funções
Para responder à pergunta, primeiro é necessário compreender as funções de cada ocupação conforme a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). Apesar de ambas serem regulamentadas pela Lei Complementar 150/2015 e incluídas no conceito de trabalho doméstico, suas atribuições são distintas:
Empregada Doméstica de Serviços Gerais (CBO 5121-05): preparam refeições, prestam assistência às pessoas, cuidam de roupas colaboram na administração da casa, fazem arrumação ou faxina, e podem cuidar de plantas e animais.
Babá (CBO 5162-05): cuidam de bebês, crianças, jovens, zelando pelo bem-estar, saúde, alimentação, higiene pessoal, recreação e lazer da pessoa assistida.
Enquanto a empregada doméstica lida com tarefas gerais da casa, a babá foca no cuidado direto com as crianças, o que requer habilidades específicas e dedicação exclusiva. Ambas são consideradas trabalhadores domésticos, mas desempenham papéis diferentes.
Pode haver acúmulo de funções de doméstica e babá?
Em princípio, é possível que uma empregada doméstica também atue como babá, desde que algumas condições sejam atendidas:
Formalização no contrato de trabalho
As responsabilidades da função devem ser descritas claramente no contrato de trabalho. Caso o cuidado com crianças se torne parte das tarefas após a contratação, é necessário um aditivo contratual.
Remuneração adequada
A remuneração deve refletir o aumento de responsabilidades. Se o acúmulo de funções for constatado sem ajuste salarial, a funcionária pode buscar reparos na Justiça do Trabalho.
Concordância da funcionária
A profissional deve estar ciente e de acordo com as novas responsabilidades, especialmente se isso alterar sua carga horária.
Riscos de não formalizar o contrato de trabalho da babá
Quando o empregador não formaliza adequadamente as funções, pode enfrentar:
- Processos trabalhistas: A funcionária pode alegar acúmulo de funções, exigindo diferenças salariais.
- Multas e penalidades: O descumprimento das regras pode levar a sanções financeiras impostas pelos órgãos fiscalizadores.
Empregada doméstica ou babá?
Antes de decidir, é importante avaliar as necessidades da família. Se a principal prioridade é o cuidado com crianças, contratar uma babá pode ser a melhor opção, especialmente no caso de bebês ou crianças pequenas. Por outro lado, se as tarefas domésticas gerais também são importante, combinar as funções pode ser viável, desde que a profissional tenha perfil e disponibilidade para ambas as funções.
Para entender melhor sobre acúmulo de funções, acesse: Acúmulo de funções: empregada doméstica e babá
Dicas para empregadores ao contratar
- Formalize o Contrato: registre todas as tarefas e ajuste o salário de forma proporcional.
- Consulte um Especialista: um advogado ou consultor trabalhista pode ajudar a elaborar contratos que respeitem a legislação.
- Planeje as atividades: garanta que a carga de trabalho é compatível com o perfil e a jornada da funcionária.
Para evitar problemas futuros, conte com consultores especializados e mantenha o vínculo empregatício sempre em conformidade com a lei.
