Cálculo de salário da babá: entenda todos os custos

Neste artigo, iremos tratar sobre o cálculo do salário de uma babá, um tema importante para os empregadores que desejam cumprir com suas obrigações trabalhistas.

Calculando o salário de uma babá – o que considerar

Você está contratando uma babá e precisa calcular o salário e custos adicionais? Antes de tudo, para os empregadores que desejam cumprir com suas obrigações trabalhistas, é de extrema importância entender os direitos e deveres dos profissionais da categoria doméstica para fazer os cálculos da babá corretamente, assim como os encargos trabalhistas e previdenciários envolvidos na contratação desta profissional.

De modo geral, para realizar o correto cálculo do salário da babá é preciso levar em consideração fatores como o piso salarial, as horas trabalhadas e os benefícios que a empregada doméstica tem direito. Para auxiliar o empregador neste processo, neste artigo, fornecemos informações e orientações relevantes para o cálculo de salário da sua babá. Acompanhe!

Leia também: Qual o salário mínimo de uma babá

Salário mínimo para a babá em 2025 – o que há de novo

Como ponto de partida, a primeira coisa que o empregador deve ter em mente é que a sua babá não deve ser paga abaixo do mínimo estabelecido pelo governo. A saber, o salário mínimo nacional para os trabalhadores foi reajustado para R$1.518,00 em janeiro de 2025. Esse valor é válido para todos os Estados brasileiros que não têm um piso salarial definido. Ou seja, se a sua funcionária trabalhar em uma jornada de até 44 horas semanais (limite previsto pela legislação) esse será o salário mínimo que ela deverá receber em 2025.

Este valor também servirá de cálculo para o décimo terceiro, as férias, cálculo de horas extras, adicional noturno, dentre outros benefícios. Portanto, se a sua babá trabalhar a tempo inteiro em sua casa, a sua remuneração deve ser pelo menos o salário mínimo ou mais.

Confira mais informações sobre o reajuste do salário mínimo e pisos regionais aqui: Salário Mínimo Empregada Doméstica 2025 para todos os Estados

Itens a considerar no cálculo salarial da babá

1. Tabela de INSS

A tabela de INSS é importante para o cálculo do salário da babá, já que é por meio dela que se define o valor a porcentagem de desconto. A tabela de INSS é atualizada anualmente e leva em conta a remuneração do trabalhador.

Veja a tabela de INSS válida para 2024:

Salário de Contribuição (R$)	INSS Trabalhador (a)	INSS do empregador	Total percentual:
Até R$1.518,00	7,5%	8%	15,5%
De R$ 1.518,01 até R$ 2.793,88	9%	8%	17%
De R$ 2.793,89 até R$ 4.190,83	12%	8%	20%
De R$ 4.190,84 até R$8.157,41	14%	8%	22%

2. Vale-transporte

O vale-transporte é um direito da babá e o seu fornecimento é obrigatório por parte do empregador, independente do desconto realizado. De acordo com a lei 7.418/85, que regulamenta o vale-transporte, o empregador pode descontar até 6% do salário base do empregado para custear o benefício.

No caso da catergoria doméstica, o empregador pode fornecer o vale-transporte em dinheiro ou em cartão eletrônico, de acordo com a preferência da trabalhadora. Se a babá optar por receber o vale-transporte em dinheiro, o empregador pode descontar o valor correspondente diretamente do salário.

No entanto, é importante lembrar que o desconto do vale-transporte deve ser realizado de forma correta, sem exceder o limite de 6% do salário base e considerando apenas os dias trabalhados no mês. Ademais, o empregador deve fornecer um comprovante de pagamento do vale-transporte, para que a funcionária possa conferir os descontos realizados.

Exemplo de cálculo de vale-transporte para a babá em 2025

Como visto, o empregador é obrigado a arcar com o valor integral do vale-transporte, mas pode descontar até 6% do salário para esse fim. Sendo assim, considerando que a babá gasta R$4,80 por passagem, e que ela utiliza duas passagens por dia para ir e voltar do trabalho, teríamos:

• Valor gasto diariamente: R$4,80 x 2 = R$9,60
• Valor gasto mensalmente (considerando 22 dias úteis no mês): R$9,60 x 22 = R$211,20
  • Como o valor máximo que pode ser descontado a título de vale-transporte é de RR$ 91,08 (6% de R$1.518,00), a babá teria direito a receber R$1.518,00- R$91,08=R$ 1.426,92 (líquido).

✅ Conforme o cálculo acima, o empregador seria responsável por arcar com R$120,12 referente ao vale-transporte da babá.

3. Horas-extras

Primeira regra a seguir: a jornada de trabalho será de no máximo 44 horas de trabalho efetivo por semana. Segundo, as horas extras não podem exceder 10 horas por semana e devem ser pagas com acréscimo de 50% em relação as horas normais.

Nota: Para jornada parcial, ou seja, de até 25 horas, o limite é de uma hora de trabalho extraordinário por dia.

Cálculo de Horas Extras para Babá com salário mínimo de R$1.518,00

Considere uma babá que recebe o salário mínimo de R$ 1.518,00 em 2025 e trabalhou 5 horas extras em horário normal e 2 horas extras em um domingo.

Cálculo:

1. Valor da Hora Normal:

• Salário mínimo: R$ 1.518,00
• Divisor de horas: 220 horas/mês (considerando 22 dias úteis)
• Valor da hora normal: R$ 1.518,00 / 220 horas = R$ 6,90

2. Valor da Hora Extra em Horário Normal:

• Adicional de hora extra: 50% sobre o valor da hora normal
• Valor da hora extra: R$ 6,90 + (R$ 6,90 * 50%) = R$ 10,35

3. Valor da Hora Extra em Domingo:

• Adicional de hora extra: 100% sobre o valor da hora normal
• Valor da hora extra: R$ 6,90 + (R$ 6,90 * 100%) = R$ 13,80

Nota: Convém destacar que os exemplos de cálculos apresentados são apenas uma referência geral para o cálculo do salário e vale-transporte de uma babá. Cada caso é único e pode apresentar particularidades que influenciam os cálculos. Por essa razão, recomenda-se aos empregadores buscar a orientação de uma empresa especializada para obter cálculos mais precisos e adequados à sua situação específica.

Custos com o FGTS e Seguro de Acidente de Trabalho da babá

Além do salário da babá, 8% de INSS e vale-transporte, o empregador também precisa arcar com outros custos, como o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) e Seguro de Acidente de Trabalho, como veremos a seguir.

FGTS e Seguro de Acidente do Trabalho

O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e o Seguro de Acidente do Trabalho são encargos trabalhistas que devem ser recolhidos pelo empregador doméstico e que têm como objetivo proteger a trabalhadora em caso de demissão sem justa causa ou acidente de trabalho.

O FGTS corresponde a um depósito mensal de 8% do salário em uma conta vinculada ao trabalhador na Caixa Econômica Federal. Esse dinheiro pode ser sacado pela trabalhadora em caso de demissão sem justa causa.

Além disso, o empregador deve depositar na conta do FGTS o valor correspondente a 3,2% do salário da a título de multa em caso de demissão sem justa causa. O seguro de acidente de trabalho, por sua vez, é um seguro obrigatório que deve ser recolhido mensalmente pelo empregador e corresponde a uma alíquota de 0,8% sobre o salário da babá.

Para calcular o valor do FGTS e do seguro de acidentes na folha de pagamento é necessário considerar a alíquota correspondente a cada encargo e aplicá-las sobre o salário bruto da trabalhadora.

Em seguida, esses valores devem ser somados e inseridos na folha de pagamento, juntamente com os demais descontos e tributos. Vale salientar que o não recolhimento destes impostos pelo empregador pode acarretar em problemas trabalhistas e fiscais, como multas e ações judiciais movidas pela babá.

Por isso, é fundamental que o empregador esteja em dia com suas obrigações trabalhistas e fiscais, para garantir a segurança e a proteção de sua funcionária.

Para entender melhor os custos totais, você pode consultar esse artigo: Custos de contratar uma empregada doméstica

Custos totais para contratação de babá em 2025

Cálculo Baseado no salário mínimo de R$ 1.518,00 em 2024:

Salário Bruto:

• Salário mínimo: R$ 1.518,00

Encargos Trabalhistas:

• INSS (empregado): 7,5% do salário bruto – R$ 113,85
• INSS (empregador): 8% do salário bruto – R$ 121,44
• FGTS (8% do salário bruto + 3,2% em caso de demissão sem justa causa): R$ R$ 121,44 + R$ 48,58 = R$ 170,02
• Seguro de Acidente de Trabalho: 0,8% do salário bruto – R$ 12,14

Vale-Transporte:

• Valor máximo descontado do salário: 6% do salário bruto – R$ 91,08
• Cálculo do valor do vale-transporte: depende dos gastos reais da babá com transporte.

Horas Extras:

• Pagas com adicional de 50% em horário normal e 100% em domingos e feriados.
• Cálculo do valor da hora extra: depende do valor da hora normal e do adicional.

Férias:

• 30 dias de descanso remunerado a cada 12 meses de trabalho.
• Pagas com adicional de 1/3 do salário bruto.

Décimo Terceiro Salário:

• 1/12 do salário bruto por mês de trabalho.
• Pago até o dia 20 de dezembro de cada ano.

Outros Custos:

• Alimentação da babá, caso seja fornecida pelo empregador;
• Uniforme da babá, caso seja necessário.

Planilha de Custos:

Item	Valor
Salário Bruto	R$ 1.518,00
Encargos Trabalhistas	R$ 303,60
Vale-Transporte	R$ 91,18 (valor máximo)
Horas Extras	Variável
Férias	Variável
Décimo Terceiro Salário	Variável
Outros Custos	Variável

Conclusão

Concluindo, é importante que o empregador esteja ciente do salário mínimo regional e das leis trabalhistas em vigor em seu estado para garantir que está em conformidade com a gestão de seu vínculo empregatício. Como vimos, não deve ser considerado apenas o salário bruto, mas também os descontos de INSS e os custos adicionais, como FGTS.

A babá também tem direito a férias e décimo terceiro salário. Por meio de um planejamento financeiro bem estruturado, é possível que o empregador possa cumprir as obrigações trabalhistas.

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Se você ainda tem dúvidas sobre como calcular corretamente o salário e os encargos de sua babá, ou precisa de ajuda na gestão da folha de pagamento, não hesite em entrar em contato com o Grupo SOS Empregador Doméstico.

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