Babá – tudo o que você precisa saber ao contratar

Neste guia completo acompanhamos você passo a passo na seleção e contratação da sua babá! Desde a entrevista até ao contrato de trabalho da babá, passando pelas suas funções, direitos e deveres e o custo da contratação de uma babá domiciliar. Explicamos-lhe tudo. Bem-vindo ao mundo dos empregadores domésticos.

Funções e atividades da babá

Uma babá é responsável pelo bem-estar das crianças e por pequenas tarefas domésticas. O foco está no cuidado confiável, bem como no suporte adequado à idade e no suporte para as crianças. Além do custo de salário, ao contratar uma babá, a família mantém uma relação formal de empregador-empregado. De certa forma, contratar uma babá é muito complexo e burocrático que apenas pagar uma creche ou pré-escola.

No entanto, a conveniência de cuidar de seu filho em casa provavelmente compensará isso, principalmente, porque hoje já existem serviços que cuidam dos procedimentos relacionados à admissão e gestão da folha de pagamento de trabalhadores domésticos e facilitam todos os aspectos burocráticos da contratação.

Entretanto, mesmo que você terceirize a gestão de cálculos e folha de pagamento, existem muitos itens relacionados às funções e direitos da babá, assim como as diversas obrigações do empregador. Por isso, esse guia é útil para todo o empregador. Acompanhe.

Categoria profissional e lei trabalhista que rege a contratação da babá

A babá integra a categoria de profissionais domésticos, regulamentada pela Lei Complementar 150/15 e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O Código Brasileiro de Ocupações (CBO) 5162-05 é o que classifica a atividade da babá, descrevendo suas principais funções.

As seguintes responsabilidades de trabalho são comuns para profissionais em funções de babá:

Cuidados com as crianças

A babá deve garantir que as crianças estejam seguras, confortáveis e felizes enquanto estão sob seus cuidados. Isso inclui alimentá-las, trocar fraldas (se necessário), ajudar com a higiene pessoal, brincar com elas e supervisionar suas atividades.

Preparação de alimentos

A babá pode ser responsável por preparar e servir refeições saudáveis e nutritivas para as crianças, de acordo com as preferências e restrições alimentares da família.

Ajuda com tarefas escolares

Se as crianças estiverem em idade escolar, a babá pode ajudá-las com a lição de casa e outras atividades escolares. Isso pode incluir revisão de lições, ensinar novos conceitos, ajudar a preparar projetos e outras tarefas relacionadas.

Manutenção da segurança e higiene

A babá deve manter um ambiente seguro e saudável para as crianças, prestando atenção a possíveis perigos e tomando medidas para garantir que elas não se machuquem. Além disso, a babá deve incentivar e ajudar as crianças a manter uma boa higiene pessoal, incluindo lavagem das mãos, escovação dos dentes e outras práticas saudáveis.

Limpeza básica

A babá pode ser responsável por realizar algumas tarefas domésticas leves, como lavar louça, limpar a cozinha após as refeições, dobrar a roupa das crianças e manter os espaços limpos e organizados.

Em geral, a babá deve estar atenta às necessidades das crianças e trabalhar em estreita colaboração com os pais para garantir que elas estejam sendo cuidadas da melhor maneira possível. A responsabilidade final da babá é garantir que as crianças estejam em segurança, felizes e saudáveis durante sua ausência.

Habilidades e competências de uma babá

Algumas das habilidades mais importantes que as babás devem ter incluem:

Habilidade de comunicação: uma babá precisa ter habilidade de comunicação para se comunicar efetivamente com as crianças e os pais. É importante que ela seja clara, direta e sensível às necessidades das crianças e dos pais.

Paciência: as crianças podem ser imprevisíveis e difíceis de lidar em certas situações. A paciência é uma habilidade importante para lidar com crianças que podem sentir-se irritadas, frustradas ou cansadas.

Criatividade: a capacidade de ser criativo é importante para manter as crianças envolvidas em atividades divertidas e educativas, que ajudem no seu desenvolvimento emocional, cognitivo e físico.

Adaptabilidade: as babás precisam ser capazes de se adaptar a novas situações rapidamente. Elas devem ser capazes de lidar com situações inesperadas, mudanças de última hora e outros desafios que possam surgir.

Habilidade de tomar decisões seguras e rápidas: essas profissionais precisam ser capazes de tomar decisões rápidas e seguras em situações de emergência.

Organização: as babás devem ser organizadas para planejar e executar tarefas diárias, incluindo a preparação de alimentos, as atividades das crianças, a limpeza e outras tarefas necessárias.

Além dessas habilidades, é importante que as babás tenham experiência trabalhando com crianças, bem como um entendimento básico de primeiros socorros e medidas de segurança.

Treinamento e certificação

Existem várias opções de treinamento e certificação disponíveis para as babás, que podem ajudá-las a desenvolver habilidades específicas e a melhorar sua capacidade de cuidar das crianças.

Alguns dos tipos de treinamento e certificação disponíveis para babás incluem:

Cursos de primeiros socorros: este curso pode ensinar as babás a responder rapidamente em situações de emergência, incluindo as mais comuns, como engasgos, quedas, queimaduras, etc. As habilidades aprendidas nesses cursos podem salvar vidas e ajudar as babás a garantir a segurança das crianças.

Programas de educação infantil: esses programas podem ajudar as babás a compreender as necessidades e desenvolvimento das crianças, fornecendo informações sobre como lidar com desafios comuns, como comportamentos difíceis e habilidades básicas de aprendizado.

Treinamento em nutrição infantil: entender a importância de uma alimentação saudável para as crianças, e a preparar refeições nutritivas e equilibradas para elas.

Dicas para entrevistar e selecionar uma babá

Entrevistar e selecionar uma babá é uma tarefa importante para garantir que seus filhos estejam seguros e bem cuidados enquanto você está fora.

Antes de começar a entrevistar candidatos, faça uma lista de perguntas que você gostaria de fazer. Algumas perguntas que você pode considerar são:

• Qual é a sua experiência anterior em cuidar de crianças?
• Quais são suas habilidades e qualidades que você acredita que o tornam uma boa babá?
• Você tem alguma formação em primeiros socorros?
• Qual é a sua disponibilidade para trabalhar?
• Qual é a sua política de férias e dias de folga?
• Você tem alguma referência?

Nota: Se você está pensando em contratar uma babá, mas não quer fazer isso sozinho, saiba que pode contar com a ajuda de uma agência especializada. A agência Famyle é uma opção para quem procura uma empregada doméstica ou babá.

Verifique as referências

Peça referências de outras famílias para as quais a babá tenha trabalhado anteriormente e verifique-as. Você pode perguntar aos pais anteriores sobre a experiência que tiveram com a babá, como ela lidou com situações difíceis e se eles recomendariam a babá a outras famílias.

Avalie a compatibilidade

Avaliar a compatibilidade da babá com sua família é uma etapa fundamental do processo de seleção. A babá pode ser altamente qualificada, mas se ela não se dá bem com seus filhos ou se suas personalidades entram em conflito, pode não ser uma boa escolha. Considere agendar uma entrevista onde os candidatos possam conhecer seus filhos e avalie como eles interagem.

Verifique se a experiência anterior da babá é compatível com a idade de seus filhos. Por exemplo, se você tiver um bebê, certifique-se de que a babá tenha experiência em cuidados infantis.

Entrevistar e selecionar uma babá é um processo importante que requer tempo e atenção. Certifique-se de fazer perguntas claras, verificar as referências e avaliar a compatibilidade antes de tomar uma decisão final.

Regras e expectativas

Estabelecer regras e expectativas claras é crucial para garantir que a babá e as crianças estejam na mesma página em relação a horários, responsabilidades e limites.

Horários

Estabeleça horários claros para a babá e para as crianças. Isso inclui horários de chegada e saída, horários de refeições e horários de atividades. Certifique-se de que a babá esteja ciente de quaisquer horários específicos que você precise seguir, como horários de medicação ou de dormir das crianças.

Responsabilidades

Defina as responsabilidades da babá, como o que ela deve fazer enquanto estiver cuidando das crianças, quais atividades são apropriadas para as crianças e quais tarefas domésticas são esperadas. Verifique se a babá está ciente de quaisquer regras ou expectativas específicas que você tenha para suas crianças, como regras sobre alimentos ou sobre brinquedos.

Limites

Estabeleça limites claros para as crianças, como o tempo que elas podem gastar em atividades de tela, regras sobre comportamento adequado e quaisquer outras regras que você considere importantes.

Comunicação

Estabeleça um meio de comunicação claro e aberto entre você e a babá. A babá deve saber como contatar os responsáveis em caso de emergência. Defina também as expectativas em relação à frequência com que você gostaria de receber atualizações sobre como as coisas estão indo em casa.

Ao estabelecer regras e expectativas claras, você pode garantir que a babá e as crianças estejam na mesma página e que o cuidado dos seus filhos esteja indo de acordo com seus desejos e necessidades.

Remuneração e benefícios

O salário mínimo nacional atual para uma babá por mês é de R$1.412,00 (com base em uma média de 44 horas por semana). No entanto, o que você paga a uma babá, em última análise, se resume ao seu orçamento e aos requisitos salariais, bem como a fatores como deveres do trabalho e o número de filhos que você tem.

O salário deve ser calculado com bastante antecedência e incluir detalhes como horas extras da babá, folga remunerada, impostos e custos de transporte.

Para empregar formalmente sua babá, você precisa fazer o cadastro no eSocial como empregador doméstico – sistema que você usará ao preencher a admissão da funcionária e para gerar a folha de pagamento e a guia de recolhimento de impostos. Todos os meses, você terá que calcular as retenções em folha e o salário líquido para gerar a folha de pagamento no eSocial.

Após discutirmos sobre a importância da folha de pagamento no eSocial, é hora de explorarmos as práticas comuns de remuneração e benefícios para babás.

Salário

O salário de uma babá pode variar de acordo com a região e a carga horária de trabalho. No entanto, é importante ressaltar que o salário mínimo deve ser respeitado.

Além disso, é comum que as babás recebam benefícios como vale-transporte e férias remuneradas, que devem ser incluídos no cálculo do salário.

O pagamento do salário pode ser feito em dinheiro ou por depósito em conta bancária, sempre com a devida comprovação mediante recibo de pagamento.

Horas extras

As horas extras para babá devem ser pagas de acordo com o que está previsto na legislação trabalhista brasileira. Caso a babá trabalhe além da carga horária prevista em seu contrato de trabalho, as horas extras devem ser remuneradas com um acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.

Além disso, é importante destacar que a babá não pode ser obrigada a trabalhar mais de duas horas extras por dia, exceto em casos de força maior, como emergências ou imprevistos.

Para evitar problemas trabalhistas, é recomendável que o empregador mantenha um controle rigoroso das horas trabalhadas e das horas extras realizadas pela babá, garantindo o pagamento correto e dentro dos prazos legais.

Nota: A SOS Empregador é uma empresa que pode ajudar a garantir que você esteja cumprindo todas as leis trabalhistas relevantes e pagando um salário justo de acordo com a experiência e as habilidades da babá. Se você estiver em dúvida sobre como remunerar sua babá adequadamente, consulte um de nossos especialistas para obter orientação.

Formalização do vínculo empregatício da babá

Ao contratar uma babá, entre os trâmites de admissão, o empregador deve incluir a formalização do vínculo empregatício e garantir que a babá tenha todos os seu direitos trabalhistas garantidos.

Para formalizar o vínculo empregatício é necessário registrar a babá como funcionária na carteira profissional e no eSocial Doméstico para o pagamento das contribuições do INSS.

Além disso, o empregador deve estar ciente de que a trabalhadora tem direito a férias remuneradas, 13º salário, FGTS, licença-maternidade, dentre outros.

Conclusão

Ser uma babá é uma profissão que exige muita dedicação, responsabilidade e cuidado. Neste âmbito, é crucial que os pais saibam como encontrar a babá ideal para cuidar de seus filhos e que cumpram todas as obrigações trabalhistas para garantir um ambiente justo e seguro para todos.

A SOS Empregador é uma empresa que pode ajudar nessa jornada, fornecendo soluções e orientações especializadas para empregadores. Estamos prontos para ajudar a resolver todos os seus problemas e tornar a sua experiência como empregador mais tranquila e segura.