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A empregada doméstica se mantém diariamente dentro da sua casa, lidando com você e sua família. Sendo assim, após a contratação, é importante que você tente manter uma boa relação com ela, explicando tudo o que tem que ser feito e garantindo que ela esteja sempre bem informada. É crucial que você seja claro as instruções, cronograma de atividades, horário de trabalho e folgas bem definidos para evitar problemas ou mal-entendidos.
Lembre-se: uma boa relação com sua empregada doméstica resultará em um serviço de qualidade!
Dito isso, confira nossas dicas para uma boa contratação e uma relação saudável com a sua funcionária.
1. Defina o orçamento mensal para o salário da empregada doméstica
É importante definir antecipadamente o seu orçamento mensal para o pagamento do salário da empregada doméstica. Isto irá ajudar a evitar problemas financeiros no futuro e manter as contas em dia. Lembre-se de considerar todos os custos relacionados à contratação da empregada, como transporte e alimentação, além do seu salário.
Dessa forma, você terá um maior controle financeiro sobre a situação e poderá lidar com qualquer imprevisto que venha a surgir. Vale destacar que o salário da empregada doméstica ou de qualquer trabalhador não deve ser inferior ao salário mínimo federal.
Os trabalhadores domésticos também têm direito a horas extras, ou seja, receber um diferencial por todo trabalho que exceda 44 horas semanais.
2. Estabeleça as atividades com base nos motivos de contratação
Isso significa que, se você contratou uma empregada doméstica para cuidar das tarefas do lar, ela deve concentrar sua energia nessas atividades. No entanto, se o principal motivo para a contratação foi para cuidar dos seus filhos, então as atividades da empregada doméstica devem ser planejadas em conformidade.
De qualquer forma, é importante estabelecer um plano de trabalho claro com a sua empregada doméstica para garantir que ela cumpra com as suas responsabilidades e expectativas.
Conheça as diferentes funções e classificações no emprego doméstico: CBO empregada doméstica: Lista completa de ocupações
3. Treine sua funcionária e estabeleça um cronograma de atividades
É importante que você treine sua funcionária, estabeleça regras claras e definia um horário de trabalho.Treine sua funcionária para que ela cumpra as suas expectativas e atenda às suas necessidades.
Estabeleça regras claras e definidas, como o horário de trabalho e as tarefas que devem ser executadas. Delegue as responsabilidades de acordo com a capacidade de sua funcionária, a fim de evitar erros ou problemas no futuro.
Explique-lhe o seu dia-a-dia, dê instruções sobre as suas preferências na cozinha, em termos de arrumação (como usar o equipamento de limpeza, o que limpar, etc.)
4. Estabeleça o dia de folga semanal e de horas de descanso
Converse com sua empregada e estabeleça um dia de folga semanal, bem como as horas de descanso durante o dia. É importante que ela se sinta confortável e feliz com o trabalho, para que possa desempenhar suas funções da melhor maneira possível.
De acordo com a Lei Complementar nº 150, se a jornada exceder 6 horas por dia, o trabalhador doméstico poderá ter um intervalo de uma hora (no mínimo) a duas horas (no máximo). Em contrapartida, caso a jornada seja inferior a 6h diárias, o empregado deverá contar com um tempo de descanso de 15 minutos. Por último, se o serviço tiver menos de 4 horas diárias, o intervalo deixa de ser obrigatório.
5. Mantenha o salário e os direitos da doméstica sempre em dia
É importante saber que os profissionais que prestam este tipo de serviço também têm direitos. A formalização da situação garante a eles uma série de benefícios, como o registro em carteira, vale-transporte e férias remuneradas.
Além disso, a formalização assegura o acesso à previdência social e ao FGTS. Por isso, se você tem uma pessoa que cuida da sua casa, busque formalizar a sua situação o quanto antes para garantir seus direitos.
Ao formalizar sua doméstica, você garante a ela todos os seus direitos trabalhistas. Isso significa que ela terá acesso a benefícios como férias, 13º salário e FGTS, além de seguro-desemprego em caso de demissão. Ao mesmo tempo, ao registrar sua funcionária no INSS, você também se protege contra eventualidades, como acidentes ou doenças.
Em suma, a formalização da doméstica é importante tanto para ela quanto para você. Caso ainda não tenha regularizado sua funcionária, não hesite em contatar um dos nossos especialistas em emprego doméstico. Eles estão prontos para cuidar de todos esses trâmites para você!
